Πολλοί έχουν γίνει πλέον οι λόγοι που οι νέοι πλέον δεν επιθυμούν να κάνουν τις δουλειές γραφείου σε σχέση με προηγούμενες γενιές.
Αρχικά, το ωράριο και ο τρόπος εργασίας δεν τους ωθεί να δουλεύουν σε κάποιο γραφείο. Οι νέοι (ιδίως η Gen Z) επιθυμούν μεγαλύτερο έλεγχο στο πρόγραμμά τους γι’ αυτό και επιλέγουν την τηλεργασία ή κάποιον υβριδικού μοντέλο εργασίας. Δηλαδή, κάτι που θα τους επιτρέπει να διαχειρίζονται καλύτερα την προσωπική τους ζωή και το πρόγραμμα τους.
Πέρα από την εξασφάλιση του βιοπορισμού, οι νέοι αναζητούν εργασία που να ευθυγραμμίζεται με τις αξίες τους και να έχει θετικό αντίκτυπο στον κόσμο. Πολλές εταιρικές δουλειές γραφείου θεωρούνται αποκομμένες από αυτά τα ιδανικά, εστιάζοντας αποκλειστικά στο κέρδος.
Γι’ αυτό και προτιμούν δουλειές που θα τους προσφέρουν αυτονομία και ευκαιρίες για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη.
Σε πολλές δουλειές οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι το παραδοσιακό εργασιακό παιχνίδι είναι στημένο, με ανεπαρκείς μισθούς και έλλειψη σεβασμού από ανωτέρους, ακόμη και όταν έχουν τα απαραίτητα προσόντα.
Με αποτέλεσμα η Gen Z να στρέφεται προς την ελεύθερη επαγγελματική δραστηριότητα (freelancing), την επιχειρηματικότητα και ρόλους που ενσωματώνουν τις ψηφιακές δεξιότητες και να επιτρέπουν στους νέους να έχουν τον έλεγχο της καριέρας τους.
